在美联储连续加息、资本市场活动低迷的背景下，华尔街几家大型银行各自推进了员工重组，让今年上半年的裁员人数达到了约2.1万人。
　　随着员工数量的减少，离职金也成为了银行财报中难以忽视的开支。据媒体统计，六家银行上半年人事与薪酬相关的支出同比上升了6%，达到955亿美元。
　　美国高盛集团CEO大卫·所罗门（David Solomon）在接受媒体采访时表示，“我们早在1月份就开始着手裁员，年初至今已经采取了一些行动，我们对当前的状况感觉良好。”
　　但所罗门暗示，高盛的裁员可能还未结束，盘前公布的财报显示，该行Q2利润较一年前下降58%，是六家银行中唯一一家每股收益不及预期的银行。他在财报电话会上表示，“我们将观察环境中的收入轨迹，如果有什么变化，我们会随时做出调整。”
　　除了高盛，花旗银行在宣布裁员5,000人后，上半年已拨出了4.5亿美元遣散费；而摩根士丹利在最新的财报中披露了二季度3.08亿美元的遣散费用和0.99亿美元的整合成本。
　　美国银行则采取了不同的策略，自1月以来该行的员工数量减少了约5,000人，主要依靠的是选择不补充空缺出的岗位；高盛上半年已裁员约3,500人，并表示减员帮助了这家银行基本实现减少6亿美元薪酬开支的目标。
　　在美国新冠疫情爆发的头两年，市场并购和IPO交易活跃，促使华尔街各大行大量招人。然而，随着美联储启动加息进程，并购活动放缓，金融行业流动性收紧，各个银行的多项金融业务收入明显下滑。
　　另外，由于美联储持续加息造成抵押贷款利率升至高位，许多银行的住房贷款业务受到了打击，为了节约成本解雇了抵押贷款银行家。
　　不过，目前可能远未达到裁员的终点，近几天多位高管透露离职员工人数少于预期，之后可能会加大裁员的力度。富国银行CEO透露该行上半年的人员流动率显著下降，迫使该公司拨出更多的离职金。
　　摩根士丹利CEO詹姆斯·戈曼则表示，即使看到客户活动出现好转，他也不认为有必要增加更多员工。
（文章来源：财联社）